ZOOMで双方向にコミュニケーションを取りながらミーティング形式でレッスンを実施します。
レッスン内容
皆様、こんにちは。
(一財)生涯学習開発財団認定コーチの堀江です。
どうぞ、よろしくお願い申し上げます。
この度は、数多くの講座の中から【リーダー層必見】「メンバーとの関わり方を考えるコーチング基礎編」にアクセスしていただきまして、誠にありがとうございます。
メンバーの「働く価値観」が多様化し「関わり方の多様性」が不可欠となっている今『コーチング』を学びマネジメントの柔軟性を高めませんか。
「コーチング」には、対人関係に必然的に生じる緊張感や抵抗を軽減し、その結果、こちらの意図を伝えたり、相手の意図を引き出しやすくしたりするという目的があります。
＜今、「コーチング」が注目されている背景 ＞
「働き方改革」が叫ばれる中、リーダー層の皆様から「部下が育たない」「メンバーのモチベーションを上げ、チームに高い生産性をもたらすにはどうすればよいか」「組織内のコミュニケーションを改善したい」等のご相談が数多く寄せられています。
これらの課題を解決する一つの方法として「コーチング」が注目されています。
＜こんなことを学びます＞
「コーチング」とは「相手の自発的な行動を促すコミュニケーションのスキル」と言われています。
部下やメンバーの「働く価値観」が多様化する中「関わり方の多様性」が不可欠となっています。
部下・メンバーを「育てる」ためには、ティーチングに加え、「コーチング」のスキルを身に付けることが求められています。
「コーチング」には「傾聴」「ペーシング」「承認」「質問」「提案」「タイプ分け」の6つのスキルがあります。
「コーチング」を学ぶことで
Ⅰ.管理職としての行動の選択肢を増やします。
Ⅱ.マネジメントの柔軟性を高めます。
Ⅲ.自分のタイプを知り、相手のタイプを知り「人との関りにおける『新しい接点』を考え ます。
Ⅳ.より良い人間関係を目指し、職場・日常生活でのワンランクアップのコミュニケーション力を身に付けます。
＜こんなことが出来るようになります＞
● 相手と素早く、信頼関係を築くことができるようになります。
● 自分の経験や知識を、効果的に相手に伝えることができるようになります。
● 相手のタイプによって、コミュニケーションを使い分けることができるようになります。
● 相手のモチベーションを高めることができるようになります。
● 相手を、自発的に行動させることができるようになります。
＜こんな風に教えます＞
ワークを中心に、ワイワイ・ガヤガヤ進めます。
少人数でも、楽しみながら受講していただき、実りのあるセミナーとなるよう努めてまいります。
◇プログラムの中にグループワークがあります。
ご本人の映像・声を出しても問題のない環境でご参加ください。
◇映像・声を出しての講座になりますので、プライバシー保護の観点から、
録画できない設定とさせていただきます。
ご了解いただくとともに、安心してご参加ください。
＜ご準備いただくもの＞
〇テキスト(レジメ・PPの抜粋版)・資料
事前に、テキスト類をご自宅に郵送させていただきます。
その関係で予約締切りを早めに設定しています。
オンラインレッスン料金には、事前に送付させていただきますテキスト代、および、「タイプ分けfor Coaching」代2,100円を含みます。
講座で使用する「タイプ分けfor Coaching」では、人のコミュニケーションスタイルを4タイプに分類し、まず、現在のあなたと周囲の人がどのタイプに当てはまるかをチェックします。
その上で、タイプ別の効果的なコミュニケーションのヒントを紹介する自己診断テスト・インベントリーです。
「タイプ分けfor Coaching」の紙版の在庫は残り少なくなってきていますので、在庫がなくなりましたら、書籍「図解コーチング流タイプ分けを知ってアプローチするとうまくいく」1.100円に切り替えさせていただきます。
〇筆記用具
【タイムスケジュール】
・3時間のプログラムです。
・1時間に1回10分程度の休憩を取ります。
【プログラム】
１．コーチングとは？
２．基本的な６つのコーチングスキル
・6つのスキルとは?
傾聴
ペーシング
承認
質問
提案
タイプ分け
・【参考】コーチングのプロセスとは?
3． ふりかえり
ワーク中心のプログラムですので、受講者様が少ない場合、終了時間が早まる可能性があることをお含みおきください。
【レッスン対象者】
「コーチング」にご興味のある皆様。
また、次のようなことを考えたり、改善していきたいと考えている
皆様、
「コーチング基礎編」です。
お気軽にご参加ください。
〇部下・メンバーを育成するための視点を増やしたい方
〇リーダー層でご活躍されている皆様方の中で、下記のようなことをお考えの方
・管理職としての行動の選択肢を増やしたい
・マネジメントの柔軟性を高めたい
・更に、チームを活性化させたい
・部下・メンバーのモチベーションを上げたい
・質問力をアップしたい
〇会社の上司・仲間や家族・友人と、より良い人間関係を築いていきたい方
・人と関わる時の「自分のタイプ」「相手のタイプ」を知りたい
・人間関係にもやもやした感覚がある
・ちょっと話しづらい、苦手な人がいる
・人ともっと上手くコミュニケーションが取りたい
〇これからリーダー層を目指される皆様方の中で、更なるステップアップに
備え、自己啓発として「コーチング」を学んでみたい方
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